【案情回顾】：

    某人在一家私人公司上班。前不久，其老乡因为晚上喝喜酒，叫他帮忙顶个中班，他答应了。但不幸在顶班工作时跌伤，腿上被植入了钢钉。照理应该算工伤，但老板不答应，说是当天没有安排上班和加班，纯属私人擅自换班，不应由企业承担伤害后果。顶班受伤能认定为工伤吗？

  【案例分析】：

    一、什么情况能算工伤？

《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

    所以，若确实属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定工伤。

二、什么情况下不能认定为工伤？

《工伤保险条例》明确了工伤认定的主体应当是单位的职工。所谓单位职工，是指依法办理招工录用手续，与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系，或与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入的劳动者。现在，顶班的这名员工与让他顶班的老乡在同一班组工作，劳动关系确立，他顶班所从事的工作也是单位的业务组成部分，同时，他也没有法律规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的，所以应认定工伤。

 三、顶班行为怎样看待？

事实上对这一问题是有不同看法的。现实用工中，顶班一种是单位认可同意的，另一种是单位不知道；顶班对象一种是单位同事，另一种非单位员工，如亲戚、老乡、朋友等。但不管怎样，如果劳动关系确立，顶班受伤应实行“无过错”原则，即给予工伤待遇，毕竟顶班的标的物是一致的，系单位工作和业务，报酬也只支付一份，只不过由职工私下“自主交易”了。私自调班总是不对的，故对这种行为，企业可以依照单位规章制度给予相应处罚。